Les coachs professionnels PRO ATTITUDE ont crées la Formation en Management de conflit*, en s’appuyant sur les fondements des 16 types de personnalités du MBTI® officiel (Myers Briggs Type Indicator).  dans le but de renforcer la cohésion et la performance collective en entreprise.

*Tarif sur devis

Comment influer positivement sur la résolution de conflit?

Lors de nos entretiens de découverte de leur type de personnalité MBTI®, avec nos clients, nous sommes souvent interpellés par la prise de conscience qui s’opère… Le: « Ah ! Mais c’est pour ça que l’on ne se comprenait pas … »

Effectivement nos différents types de personnalités et donc nos modes de pensée influent sur notre comportement et sur nos relations aux autres.

C’est vrai concernant les informations que nous échangeons, et c’est aussi très vrai lors de la communication de nos prises de décision.

Et, lorsque l’enjeu de la décision est trop important, et, malgré toutes nos bonnes volontés, les effets du stress nous ramènent à ce que l’on appelle communément le « NATUREL » (qui revient au galop!).

Ce NATUREL, est en réalité un savant mélange de tout ce que nous sommes en tant qu’individu mais aussi ce que nous sommes au sein d’un collectif.

Alors quels sont les éléments de notre personnalité qui refont surface lorsque nous prenons part à un conflit?

Les dimensions ( ou lettres du profil MBTI®) qui concernent notre mode de prise de décision (T-F) et notre relation au temps et à notre environnement (J-P) sont celles qui mènent la danse…. 

Certains chercheront les éléments factuels sur lesquels prendre une décision rapide permettant de sortir du conflit. D’autres préféreront explorer en profondeur les implications émotionnelles de la décision. Ceux-ci ne verront aucun problème à rester dans un conflit tant qu’ils n’ont pas fait le tour de la question et, qu’une issue convenable ne leur apparaît… Véritable torture pour d’autres qui souhaitent passer à autre chose au plus vite…

Au yeux de certains: seul le résultat compte et ses conséquences, en terme de performance! Pour les autres si la décision doit remettre en cause l’harmonie du groupe: il est urgent de différer!

Pour sortir des impasses silencieuses (car cela se joue souvent en silence…) il est important que tous prennent conscience des biais que leur personnalité induit sur le conflit. Il y a t’il vraiment un objet de conflit ou juste une interprétation différente de la situation?

PRO ATTITUDE propose la formation gestion de conflit* grâce au MBTI sous forme de formation collective: 

• • Chaque membres de l’équipe pourra découvrir son profil MBTI officiel, dans le but de permettre à l’équipe de comprendre les comportements de chacun.

  • Des modules complémentaires sont également disponibles pour affiner sa compréhension des comportements sous stress.

*Tarif sur devis

La formation est dispensée par les coachs professionnels de PRO ATTITUDE, qui accompagnent tout au long de l’année de nombreuses équipes dans lesquelles le coaching et le MBTI apportent un éclairage bienveillant, pour renforcer la cohésion d’équipe et la performance collective.