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	<title>Pro Attitude Coaching</title>
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		<title>La guerre des générations au bureau : mythe ou réalité ?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Aline Dagron]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Dec 2024 17:41:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ARTICLES]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Stéréotypes et personnalités Dans les salles de réunion comme autour de la machine à café, le « choc des générations » fait &#8230;</p>
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<h3 class="wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-c5aac0be83b1afa5a60b28f3eb76257d"><strong>Stéréotypes et personnalités</strong></h3>



<p class="has-medium-font-size">Dans les salles de réunion comme autour de la machine à café, le « choc des générations » fait couler beaucoup d’encre. Baby-boomers accusés de trop aimer la hiérarchie, millennials stéréotypés en accros au feedback constant, et génération Z décrite comme hypersensible… Les clichés s’empilent, mais que traduisent-ils vraiment ? Cette soi-disant guerre des générations n’est-elle pas avant tout une vision simpliste d’une réalité bien plus nuancée ?</p>



<p class="has-medium-font-size">Et si les tensions professionnelles naissaient moins de ces différences d’âge que d’un autre phénomène : nos personnalités ? Herminia Ibarra et le modèle MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) nous offrent des clés pour déconstruire ces idées reçues et proposer une gestion des équipes plus éclairée.</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>



<h3 class="wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-15ad3cb5ff4fabd248d78bab86df446e"><strong>Un mythe commode mais dangereux</strong></h3>



<p class="has-medium-font-size">Les entreprises aiment les étiquettes générationnelles. Elles permettent de segmenter les collaborateurs en groupes supposément homogènes, facilitant un discours managérial global. Pourtant, cette simplification peut devenir un écran de fumée masquant les vraies causes des tensions au travail. Herminia Ibarra, professeure à la London Business School, souligne dans <em>Act Like a Leader, Think Like a Leader</em> que « les tensions dans les équipes sont souvent liées à des attentes mal gérées ou des styles de travail mal adaptés, plus qu’à des différences d’âge ».</p>



<p class="has-medium-font-size">Prenons le modèle MBTI. Celui-ci classe les individus selon leurs préférences cognitives et comportementales :</p>



<ul class="wp-block-list">
<li class="has-medium-font-size">Les <strong>introvertis (I)</strong> préfèrent le calme et la réflexion, alors que les <strong>extravertis (E)</strong> s’épanouissent dans les échanges.</li>



<li class="has-medium-font-size">Les profils <strong>Jugement (J)</strong> planifient et structurent leur travail, tandis que les <strong>Perception (P)</strong> privilégient l’adaptabilité et la spontanéité.</li>
</ul>



<p class="has-medium-font-size">Ces traits transcendent les générations. Une personne Z extravertie aura bien plus en commun avec un boomer extraverti qu’avec un collègue Z introverti. Ce ne sont donc pas les générations qui s’opposent, mais des styles et des attentes qui cohabitent parfois difficilement.</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>



<h3 class="wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-b9ef617634bc113b53b5c816b62420e6"><strong>Les personnalités au cœur des tensions</strong></h3>



<p class="has-medium-font-size">Dans son article <em>What Millennials Want from Work</em> publié dans la <em>Harvard Business Review</em>, Bruce Pfau déconstruit l’idée que les jeunes générations ont des attentes radicalement différentes au travail. Il démontre que des aspirations telles que la reconnaissance, l’autonomie ou le sens au travail sont universelles. Les générations ne s’opposent pas : elles expriment ces besoins communs de manière différente.</p>



<p class="has-medium-font-size">Prenons un exemple concret. Un collaborateur Z, qui remet en question une méthode de travail, peut sembler insolent aux yeux d’un manager boomer. Mais ce dernier, habitué à un respect implicite de l’autorité, peut également être perçu comme rigide par le jeune collaborateur. En réalité, ces comportements traduisent des personnalités et des expériences de vie, et non un choc de générations.</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>



<h3 class="wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-4eeb7f523770cdc53d2df56cb907276c"><strong>Une richesse encore sous-exploitée</strong></h3>



<p class="has-medium-font-size">Dans <em>Generations at Work</em>, Claire Raines et ses co-auteurs insistent sur l’importance de ne pas se limiter aux clichés, mais de valoriser les complémentarités. Chaque génération apporte une richesse unique :</p>



<ul class="wp-block-list">
<li class="has-medium-font-size">Les <strong>baby-boomers</strong> incarnent la mémoire institutionnelle et une vision long terme.</li>



<li class="has-medium-font-size">La <strong>génération X</strong> est pragmatique et adaptative, naviguant entre tradition et innovation.</li>



<li class="has-medium-font-size">Les <strong>millennials</strong> introduisent créativité et collaboration grâce à leur aisance avec le digital.</li>



<li class="has-medium-font-size">Les <strong>Z</strong> apportent fraîcheur, innovation et une exigence forte en matière d’éthique et de transparence.</li>
</ul>



<p class="has-medium-font-size">Le problème survient quand les managers ne savent pas orchestrer cette diversité. Il ne suffit pas de demander à une équipe de « s’entendre ». Il faut leur donner les outils pour comprendre et accepter leurs différences.</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>



<h3 class="wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-14f20a22b59586a7c6bfe93051d38cdb"><strong>L’approche PRO ATTITUDE : une mise en œuvre pratique</strong></h3>



<p class="has-medium-font-size">Chez <strong><a href="https://www.pro-attitude.com">PRO ATTITUDE</a></strong>, nous aidons les entreprises à dépasser les stéréotypes générationnels pour créer une véritable synergie entre les individus. Voici une mise en application simple et concrète pour engager vos équipes :</p>



<h4 class="wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-e09890fa07500951868469a3b4bf39df"><strong>Exercice : Le Bingo des Personnalités</strong></h4>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Préparez des affirmations simples et transversales</strong>, comme :
<ul class="wp-block-list">
<li>« J’aime avoir des réunions structurées. »</li>



<li>« Je préfère apprendre sur le tas. »</li>



<li>« Je suis motivé par la reconnaissance. »</li>



<li>« J’aime expérimenter de nouvelles idées. »</li>
</ul>
</li>



<li>Distribuez ces affirmations sous forme de cases sur une grille (type bingo).</li>



<li>Chaque collaborateur doit discuter avec ses collègues pour trouver quelqu’un correspondant à chaque affirmation.</li>
</ol>



<p class="has-medium-font-size">L’objectif ? Montrer que les différences individuelles ne dépendent pas de l’âge, mais de la personnalité. Cet exercice ludique initie un dialogue sur les besoins et attentes de chacun, sans tomber dans le piège des stéréotypes.</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>



<h3 class="wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-892d20cc21589e1977ba2da0f8b75eb5"><strong>Un dernier mot (avec une pointe d’humour)</strong></h3>



<p class="has-medium-font-size">Soyons honnêtes : nous avons tous ri un jour en voyant ces mèmes sur les baby-boomers accros aux PowerPoint et les Z qui veulent sauver le monde en télétravail. Mais ces caricatures ne font que distraire des vrais enjeux. Le défi pour les entreprises n’est pas de gérer une « guerre des générations », mais de tirer parti de la richesse des personnalités.</p>



<p class="has-medium-font-size">Chez <strong><a href="https://www.pro-attitude.com">PRO ATTITUDE,</a></strong> nous croyons que chaque individu peut trouver sa place et contribuer à une dynamique collective forte. Alors, prêt à ranger vos stéréotypes au placard et à miser sur vos équipes ? Vous verrez : les générations, comme les personnalités, peuvent faire des étincelles… mais dans le bon sens.</p>



<p>Un article de Joy by PRO ATTITUDE</p>



<p></p>
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		<title>TEMOIGNAGE CLIENT, MERCI !</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Aline Dagron]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Sep 2024 14:31:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Nos services]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan de compétence]]></category>
		<category><![CDATA[CA DONNE LE SMILE]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>🌟 Témoignage : Un Bilan de Compétences Réussi ! 🌟 Aujourd&#8217;hui, nous avons le plaisir de partager le témoignage touchant &#8230;</p>
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<h5 style="color: #000000;font-family: 'YACgEe79vK0 0', _fb_, auto;--cyv3zq: 18.2451px;--gjplxq: 1.4;line-height: 25px"><span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none" style="font-weight: 400">Avec un sourire radieux, elle exprime sa profonde satisfaction et sa gratitude envers Sarah pour son accompagnement bienveillant et éclairant.<br /></span></h5>
<h5 style="color: #000000;font-family: 'YACgEe79vK0 0', _fb_, auto;--cyv3zq: 18.2451px;--gjplxq: 1.4;line-height: 25px"><span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none" style="font-weight: 400"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/2728.png" alt="✨" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Alexandra, merci infiniment pour ce témoignage si précieux ! Nous sommes ravis d&rsquo;avoir pu t&rsquo;aider à mieux comprendre tes compétences et à envisager ton avenir avec confiance.</span></h5>					</div>
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		<title>POLITIQUE DE CONFIDENTIALITE</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Aline Dagron]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Jul 2023 11:29:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Politique de protection des données personnelles   Version 1-18 juillet 2023     Chez PRO ATTITUDE, la protection de vos &#8230;</p>
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				<h3>Politique de protection des données personnelles</h3><p> </p><p>Version 1-18 juillet 2023</p><p> </p><p> </p><p>Chez PRO ATTITUDE, la protection de vos données personnelles est une priorité.</p><p>Dans le cadre des actions de formation que nous réalisons, nous sommes amenés à recueillir des données à caractère personnel vous concernant.</p><p>Le but de cette politique est de vous informer sur les modalités selon lesquelles nous traitons ces données en conformité avec le Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l&rsquo;égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (ci-après le « RGPD »).</p><p>1. Qui est le responsable de traitement ?</p><p>Le responsable de traitement est la société PRO ATTITUDE, Société par actions simplifiée (SAS), immatriculée au RCS de PACA sous le n° 849696059 et dont le siège social est situé au 501 ROUTE DE VOLX 04100 MANOSQUE.</p><p>2. Quelles données collectons nous ?</p><p>Une donnée à caractère personnel est une donnée qui permet d’identifier un individu directement ou par recoupement avec d’autres données.</p><p>Nous collectons des données qui relèvent des catégories suivantes :</p><p>· Des données d’identification (notamment vos nom, prénoms, adresse email et postale, numéro de téléphone) ;</p><p>· Des données de connexion (notamment votre adresse IP et log de connexion) ;</p><p>· Des données relatives à votre vie professionnelle (notamment vos diplômes, votre profession) ;</p><p>· Des données issues des emails que vous avez échangés avec nos équipes (par exemple : le contenu des emails, leurs dates) ;</p><p>· Des données économiques et financières (par exemple : RIB, données relatives à vos cartes bancaires).</p><p>Les données obligatoires sont indiquées lorsque vous nous fournissez vos données. Elles sont signalées par un astérisque et sont nécessaires pour réaliser nos actions de formation.</p><p>3. Sur quelles bases légales, pour quelles finalités et pendant combien de temps conservons nous vos données personnelles ?</p><p>Finalités -Bases légales -Durées de conservation</p><ul><li>Fournir nos services de formation en présentiel/ Exécution d’un contrat que vous avez souscrit/ Les données sont conservées en base active pendant toute la durée de la relation contractuelle et augmentée d’un délai de 3 ans à compter de cette dernière, à des fins de prospection. En outre, vos données sont archivées pendant 5 ans à compter de la fin de la relation commerciale à des fins probatoires, en archivage intermédiaire.</li><li>Fournir nos services de formations disponibles via notre plateforme e-learning (formations en direct et en replay)/  Exécution d’un contrat que vous avez souscrit /  Les données sont conservées en base active pendant toute la durée de la relation contractuelle et augmentée d’un délai de 3 ans à compter de cette dernière, à des fins de prospection. En outre, vos données sont archivées pendant 5 ans à compter de la fin de la relation commerciale à des fins probatoires, en archivage intermédiaire.</li><li>Procéder au paiement des formations en ligne, effectuer les opérations relatives à la gestion des clients concernant les contrats, factures et suivi de la relation avec les clients / Exécution d’un contrat que vous avez souscrit/ Les données sont conservées pendant toute la durée de la relation contractuelle et augmentée d’un délai de 3 ans à compter de la fin de cette dernière. En outre, vos données (à l’exception de vos coordonnées bancaires) sont archivées à des fins probatoires pendant une durée de 5 ans. Concernant les données relatives à votre carte bancaire, elles sont conservées par notre prestataire de service de paiement (*). Les données relatives au cryptogramme visuel ou CVV2, inscrit sur votre carte bancaire, ne sont pas stockées.</li><li>Constituer un fichier de clients/ Notre intérêt légitime à développer et promouvoir notre activité/  Les données sont conservées pendant toute la durée de la relation commerciale et sont supprimées à l’expiration d’un délai de 3 ans à compter de la fin de la relation commerciale.</li><li>Adresser des newsletters, sollicitations et messages promotionnels / Notre intérêt légitime à développer et promouvoir notre activité / Les données sont conservées pendant 3 ans à compter de votre dernier contact.</li><li>Répondre à vos demandes d’information /  Notre intérêt légitime à répondre à vos demandes /  Les données sont conservées pendant le temps nécessaire au traitement de votre demande d’information et supprimées une fois la demande d’information traitée.</li><li>Se conformer aux obligations légales applicables à notre activité / Se conformer à nos obligations légales et règlementaires / Pour les factures : les factures sont archivées pendant une durée de 10 ans.</li><li>Gérer les demandes d’exercice de droits / Se conformer à nos obligations légales et règlementaires / Si nous vous demandons un justificatif d’identité : nous le conservons seulement pendant le temps nécessaire à la vérification d’identité. Une fois la vérification effectuée, le justificatif est supprimé. Si vous exercez votre droit d’opposition à exercer de la prospection : nous conservons cette information pendant 3 ans.</li></ul><p>4. Qui sont les destinataires de vos données ?</p><p>Auront accès à vos données à caractère personnel :</p><p>(i) Le personnel de notre société ;</p><p>(ii) Nos sous-traitants : prestataire d’hébergement, logiciel de gestion des formations, prestataire d’envoi de newsletters, outil CRM ;(iii) Le cas échéant : les organismes publics et privés, exclusivement pour répondre à nos obligations légales.</p><p>5. Vos données sont-elles susceptibles d’être transférées hors de l’Union européenne ?</p><p>Vos données sont conservées et stockées pendant toute la durée des traitements sur les serveurs de la société Amazon Web Services situés dans l’Union européenne.</p><p>Dans le cadre des outils que nous utilisons (voir article sur les destinataires concernant nos sous-traitants), vos données sont susceptibles de faire l’objet de transferts hors de l’Union européenne. Le transfert de vos données dans ce cadre est sécurisé au moyen des outils suivants : ces données sont transférées dans un pays ayant été jugé comme offrant un niveau de protection adéquat par une décision de la Commission européenne.</p>					</div>
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		<title>NOS CLIENTS ONT DU TALENT- Laurence</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Aline Dagron]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Mar 2023 18:10:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[Et pourquoi pas moi]]></category>
		<category><![CDATA[Merci]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dans le dispositif de ET POURQUOI PAS MOI, certaines rencontres sont inoubliables...Merci !</p>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">NOS CLIENTS ONT DU TALENT !</h2>		</div>
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			<h5 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Lorsque les personnes que nous accompagnons nous émeuvent aux larmes grâce à leur talent et leur sincérité, nous ne pouvons que partager ...<br>La beauté de notre métier est là, dans ces belles réussites en partenariat et dans la joie de ces vies épanouies ! Merci!</h5>		</div>
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				<p style="text-align: center">Et pourquoi pas moi ?<br />Cette petite voix au fond de moi <br />J’aimerais tant mais je n’ose pas <br />Non ce métier n’est pas pour moi <br />Je ne suis pas à la hauteur <br />Je n’ai même plus aucune ardeur</p><p style="text-align: center">Et si je m’arrêtais un instant <br />Le temps d’faire une introspection <br />D’me redécouvrir, me connaître <br />Changer de regard sur mon être<br />Chasser mes démons antérieurs <br />Combattre mes freins et mes peurs<br />Enlever ces filtres déformants <br />Qui m’empêchent d’aller de l’avant</p><p style="text-align: center">Prendre conscience de qui je suis <br />De mes réussites dans ma vie <br />Mes valeurs, désirs et, besoins <br />Enfin reprendre ma vie en main<br />Transformer l’échec en succès <br />Surtout gommer tout préjugé <br />Oser rêver et voir plus grand <br />Acquérir l’âme d’un conquérant</p><p style="text-align: center">Elle était là, à ma portée<br />Cette vie dont j’ai tant rêvée <br />Pro Attitude m’y a aidée <br />Ce coaching m’a revivifiée <br />Avec amour, beaucoup d’écoute <br />Pour dissiper tout crainte et doute <br />´Bien sûr tu peux y arriver<br />Suffit d’y croire et de foncer !’</p><p>Merci à toute l’équipe <img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/2764.png" alt="❤" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/2764.png" alt="❤" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/2764.png" alt="❤" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></p><p>Laurence S.</p>					</div>
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		<title>Nous aussi on vous dit MERCI !</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Aline Dagron]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Jan 2023 19:45:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[News]]></category>
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		<title>CA DONNE LE SMILE</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Aline Dagron]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Jan 2023 19:28:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[CA DONNE LE SMILE]]></category>
		<category><![CDATA[Pro Attitude]]></category>
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		<title>Engagés pour la jeunesse !</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Aline Dagron]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Apr 2022 17:31:03 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>PRO ATTITUDE met en œuvre de nombreux dispositifs au service de la jeunesse! Communiqué de presse sur nos actions à &#8230;</p>
<p>L’article <a href="https://www.pro-attitude.com/engages-pour-la-jeunesse/">Engagés pour la jeunesse !</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.pro-attitude.com">Pro Attitude Coaching</a>.</p>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">PRO ATTITUDE met en œuvre de nombreux dispositifs au service de la jeunesse!</h2>		</div>
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				<p>Communiqué de presse sur nos actions à destination des 16-25 ans en recherche d&#8217;emploi ou de formation.</p>					</div>
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		<title>Ca donne le smile !</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Aline Dagron]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Mar 2022 13:52:48 +0000</pubDate>
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		<title>QUALIOPI, CERTIFICATION EN POCHE !</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Aline Dagron]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Nov 2021 10:27:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Audit Qualiopi réussi !</p>
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				<h3>Toute l&rsquo;équipe de <a href="https://www.linkedin.com/company/pro-attitude/" data-attribute-index="0" data-entity-hovercard-id="urn:li:fs_miniCompany:13046257" data-entity-type="MINI_COMPANY">PRO ATTITUDE </a>a travaillé durement à l&rsquo;obtention du label de qualité des centres de formation et de bilan de compétence, QUALIOPI !<br />C&rsquo;est grâce à tous que nous avons réussi ce beau résultat avec aucune non conformités et les félicitations de l&rsquo;auditrice !<br /><img decoding="async" class="emoji" role="img" src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.1.0/svg/1f3c6.svg" alt="&#x1f3c6;" /> Un gage de la qualité de nos services et du sérieux du suivi que nous offrons à nos clients tant dans <a href="https://pro-attitude.catalogueformpro.com/">nos formations</a> que dans nos bilans de compétence. <img decoding="async" class="emoji" role="img" src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.1.0/svg/1f49b.svg" alt="&#x1f49b;" /><br />Et comme il n&rsquo;y a pas de petite victoire, chez <a href="https://www.linkedin.com/company/pro-attitude/" data-attribute-index="2" data-entity-hovercard-id="urn:li:fs_miniCompany:13046257" data-entity-type="MINI_COMPANY">PRO ATTITUDE </a>nous fêtons chaque victoire, et c&rsquo;est pourquoi nous vous partageons notre joie !<img decoding="async" class="emoji" role="img" src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.1.0/svg/1f60a.svg" alt="&#x1f60a;" /></h3><h3>Merci <a href="https://www.linkedin.com/company/ab-certification/" data-attribute-index="4" data-entity-hovercard-id="urn:li:fs_miniCompany:1413238" data-entity-type="MINI_COMPANY">AB CERTIFICATION</a> pour votre accompagnement bienveillant et efficace!</h3><h3>Merci à tous ceux qui sont intervenus dans nos équipes cette année <img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f609.png" alt="😉" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></h3><p><a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=proattitude&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6867389939575783424" data-attribute-index="16">#proattitude</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=victoire&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6867389939575783424" data-attribute-index="17">#victoire</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=celebration&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6867389939575783424" data-attribute-index="18">#celebration</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=qualite&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6867389939575783424" data-attribute-index="19">#qualite</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=qualiopi&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6867389939575783424" data-attribute-index="20">#qualiopi</a></p>					</div>
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		<title>PRET A L&#8217;EMPLOI-On part en live-VIVE L&#8217;ORGANISATION !</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Aline Dagron]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Oct 2021 08:22:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Événement]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>PRET A L&#8217;EMPLOI- On part en live !</p>
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