Dans les salles de réunion comme autour de la machine à café, le « choc des générations » fait couler beaucoup d’encre. Baby-boomers accusés de trop aimer la hiérarchie, millennials stéréotypés en accros au feedback constant, et génération Z décrite comme hypersensible… Les clichés s’empilent, mais que traduisent-ils vraiment ? Cette soi-disant guerre des générations n’est-elle pas avant tout une vision simpliste d’une réalité bien plus nuancée ?

Et si les tensions professionnelles naissaient moins de ces différences d’âge que d’un autre phénomène : nos personnalités ? Herminia Ibarra et le modèle MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) nous offrent des clés pour déconstruire ces idées reçues et proposer une gestion des équipes plus éclairée.

Un mythe commode mais dangereux

Les entreprises aiment les étiquettes générationnelles. Elles permettent de segmenter les collaborateurs en groupes supposément homogènes, facilitant un discours managérial global. Pourtant, cette simplification peut devenir un écran de fumée masquant les vraies causes des tensions au travail. Herminia Ibarra, professeure à la London Business School, souligne dans Act Like a Leader, Think Like a Leader que « les tensions dans les équipes sont souvent liées à des attentes mal gérées ou des styles de travail mal adaptés, plus qu’à des différences d’âge ».

Prenons le modèle MBTI. Celui-ci classe les individus selon leurs préférences cognitives et comportementales :

• Les introvertis (I) préfèrent le calme et la réflexion, alors que les extravertis (E) s’épanouissent dans les échanges.
• Les profils Jugement (J) planifient et structurent leur travail, tandis que les Perception (P) privilégient l’adaptabilité et la spontanéité.

Ces traits transcendent les générations. Une personne Z extravertie aura bien plus en commun avec un boomer extraverti qu’avec un collègue Z introverti. Ce ne sont donc pas les générations qui s’opposent, mais des styles et des attentes qui cohabitent parfois difficilement.

Les personnalités au cœur des tensions

Dans son article What Millennials Want from Work publié dans la Harvard Business Review, Bruce Pfau déconstruit l’idée que les jeunes générations ont des attentes radicalement différentes au travail. Il démontre que des aspirations telles que la reconnaissance, l’autonomie ou le sens au travail sont universelles. Les générations ne s’opposent pas : elles expriment ces besoins communs de manière différente.

Prenons un exemple concret. Un collaborateur Z, qui remet en question une méthode de travail, peut sembler insolent aux yeux d’un manager boomer. Mais ce dernier, habitué à un respect implicite de l’autorité, peut également être perçu comme rigide par le jeune collaborateur. En réalité, ces comportements traduisent des personnalités et des expériences de vie, et non un choc de générations.

Une richesse encore sous-exploitée

Dans Generations at Work, Claire Raines et ses co-auteurs insistent sur l’importance de ne pas se limiter aux clichés, mais de valoriser les complémentarités. Chaque génération apporte une richesse unique :

• Les baby-boomers incarnent la mémoire institutionnelle et une vision long terme.
• La génération X est pragmatique et adaptative, naviguant entre tradition et innovation.
• Les millennials introduisent créativité et collaboration grâce à leur aisance avec le digital.
• Les Z apportent fraîcheur, innovation et une exigence forte en matière d’éthique et de transparence.

Le problème survient quand les managers ne savent pas orchestrer cette diversité. Il ne suffit pas de demander à une équipe de « s’entendre ». Il faut leur donner les outils pour comprendre et accepter leurs différences.

L’approche PRO ATTITUDE : une mise en œuvre pratique

Chez PRO ATTITUDE, nous aidons les entreprises à dépasser les stéréotypes générationnels pour créer une véritable synergie entre les individus. Voici une mise en application simple et concrète pour engager vos équipes :

Exercice : Le Bingo des Personnalités

1. Préparez des affirmations simples et transversales, comme :
   • « J’aime avoir des réunions structurées. »
   • « Je préfère apprendre sur le tas. »
   • « Je suis motivé par la reconnaissance. »
   • « J’aime expérimenter de nouvelles idées. »
2. Distribuez ces affirmations sous forme de cases sur une grille (type bingo).
3. Chaque collaborateur doit discuter avec ses collègues pour trouver quelqu’un correspondant à chaque affirmation.

L’objectif ? Montrer que les différences individuelles ne dépendent pas de l’âge, mais de la personnalité. Cet exercice ludique initie un dialogue sur les besoins et attentes de chacun, sans tomber dans le piège des stéréotypes.

Un dernier mot (avec une pointe d’humour)

Soyons honnêtes : nous avons tous ri un jour en voyant ces mèmes sur les baby-boomers accros aux PowerPoint et les Z qui veulent sauver le monde en télétravail. Mais ces caricatures ne font que distraire des vrais enjeux. Le défi pour les entreprises n’est pas de gérer une « guerre des générations », mais de tirer parti de la richesse des personnalités.

Chez PRO ATTITUDE, nous croyons que chaque individu peut trouver sa place et contribuer à une dynamique collective forte. Alors, prêt à ranger vos stéréotypes au placard et à miser sur vos équipes ? Vous verrez : les générations, comme les personnalités, peuvent faire des étincelles… mais dans le bon sens.

Un article de Joy by PRO ATTITUDE

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Politique de protection des données personnelles

 

Version 1-18 juillet 2023

 

 

Chez PRO ATTITUDE, la protection de vos données personnelles est une priorité.

Dans le cadre des actions de formation que nous réalisons, nous sommes amenés à recueillir des données à caractère personnel vous concernant.

Le but de cette politique est de vous informer sur les modalités selon lesquelles nous traitons ces données en conformité avec le Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (ci-après le « RGPD »).

1. Qui est le responsable de traitement ?

Le responsable de traitement est la société PRO ATTITUDE, Société par actions simplifiée (SAS), immatriculée au RCS de PACA sous le n° 849696059 et dont le siège social est situé au 501 ROUTE DE VOLX 04100 MANOSQUE.

2. Quelles données collectons nous ?

Une donnée à caractère personnel est une donnée qui permet d’identifier un individu directement ou par recoupement avec d’autres données.

Nous collectons des données qui relèvent des catégories suivantes :

· Des données d’identification (notamment vos nom, prénoms, adresse email et postale, numéro de téléphone) ;

· Des données de connexion (notamment votre adresse IP et log de connexion) ;

· Des données relatives à votre vie professionnelle (notamment vos diplômes, votre profession) ;

· Des données issues des emails que vous avez échangés avec nos équipes (par exemple : le contenu des emails, leurs dates) ;

· Des données économiques et financières (par exemple : RIB, données relatives à vos cartes bancaires).

Les données obligatoires sont indiquées lorsque vous nous fournissez vos données. Elles sont signalées par un astérisque et sont nécessaires pour réaliser nos actions de formation.

3. Sur quelles bases légales, pour quelles finalités et pendant combien de temps conservons nous vos données personnelles ?

Finalités -Bases légales -Durées de conservation

• Fournir nos services de formation en présentiel/ Exécution d’un contrat que vous avez souscrit/ Les données sont conservées en base active pendant toute la durée de la relation contractuelle et augmentée d’un délai de 3 ans à compter de cette dernière, à des fins de prospection. En outre, vos données sont archivées pendant 5 ans à compter de la fin de la relation commerciale à des fins probatoires, en archivage intermédiaire.
• Fournir nos services de formations disponibles via notre plateforme e-learning (formations en direct et en replay)/  Exécution d’un contrat que vous avez souscrit /  Les données sont conservées en base active pendant toute la durée de la relation contractuelle et augmentée d’un délai de 3 ans à compter de cette dernière, à des fins de prospection. En outre, vos données sont archivées pendant 5 ans à compter de la fin de la relation commerciale à des fins probatoires, en archivage intermédiaire.
• Procéder au paiement des formations en ligne, effectuer les opérations relatives à la gestion des clients concernant les contrats, factures et suivi de la relation avec les clients / Exécution d’un contrat que vous avez souscrit/ Les données sont conservées pendant toute la durée de la relation contractuelle et augmentée d’un délai de 3 ans à compter de la fin de cette dernière. En outre, vos données (à l’exception de vos coordonnées bancaires) sont archivées à des fins probatoires pendant une durée de 5 ans. Concernant les données relatives à votre carte bancaire, elles sont conservées par notre prestataire de service de paiement (*). Les données relatives au cryptogramme visuel ou CVV2, inscrit sur votre carte bancaire, ne sont pas stockées.
• Constituer un fichier de clients/ Notre intérêt légitime à développer et promouvoir notre activité/  Les données sont conservées pendant toute la durée de la relation commerciale et sont supprimées à l’expiration d’un délai de 3 ans à compter de la fin de la relation commerciale.
• Adresser des newsletters, sollicitations et messages promotionnels / Notre intérêt légitime à développer et promouvoir notre activité / Les données sont conservées pendant 3 ans à compter de votre dernier contact.
• Répondre à vos demandes d’information /  Notre intérêt légitime à répondre à vos demandes /  Les données sont conservées pendant le temps nécessaire au traitement de votre demande d’information et supprimées une fois la demande d’information traitée.
• Se conformer aux obligations légales applicables à notre activité / Se conformer à nos obligations légales et règlementaires / Pour les factures : les factures sont archivées pendant une durée de 10 ans.
• Gérer les demandes d’exercice de droits / Se conformer à nos obligations légales et règlementaires / Si nous vous demandons un justificatif d’identité : nous le conservons seulement pendant le temps nécessaire à la vérification d’identité. Une fois la vérification effectuée, le justificatif est supprimé. Si vous exercez votre droit d’opposition à exercer de la prospection : nous conservons cette information pendant 3 ans.

4. Qui sont les destinataires de vos données ?

Auront accès à vos données à caractère personnel :

(i) Le personnel de notre société ;

(ii) Nos sous-traitants : prestataire d’hébergement, logiciel de gestion des formations, prestataire d’envoi de newsletters, outil CRM ;(iii) Le cas échéant : les organismes publics et privés, exclusivement pour répondre à nos obligations légales.

5. Vos données sont-elles susceptibles d’être transférées hors de l’Union européenne ?

Vos données sont conservées et stockées pendant toute la durée des traitements sur les serveurs de la société Amazon Web Services situés dans l’Union européenne.

Dans le cadre des outils que nous utilisons (voir article sur les destinataires concernant nos sous-traitants), vos données sont susceptibles de faire l’objet de transferts hors de l’Union européenne. Le transfert de vos données dans ce cadre est sécurisé au moyen des outils suivants : ces données sont transférées dans un pays ayant été jugé comme offrant un niveau de protection adéquat par une décision de la Commission européenne.

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NOS CLIENTS ONT DU TALENT !

Lorsque les personnes que nous accompagnons nous émeuvent aux larmes grâce à leur talent et leur sincérité, nous ne pouvons que partager ...
La beauté de notre métier est là, dans ces belles réussites en partenariat et dans la joie de ces vies épanouies ! Merci!

Et pourquoi pas moi ?
Cette petite voix au fond de moi
J’aimerais tant mais je n’ose pas
Non ce métier n’est pas pour moi
Je ne suis pas à la hauteur
Je n’ai même plus aucune ardeur

Et si je m’arrêtais un instant
Le temps d’faire une introspection
D’me redécouvrir, me connaître
Changer de regard sur mon être
Chasser mes démons antérieurs
Combattre mes freins et mes peurs
Enlever ces filtres déformants
Qui m’empêchent d’aller de l’avant

Prendre conscience de qui je suis
De mes réussites dans ma vie
Mes valeurs, désirs et, besoins
Enfin reprendre ma vie en main
Transformer l’échec en succès
Surtout gommer tout préjugé
Oser rêver et voir plus grand
Acquérir l’âme d’un conquérant

Elle était là, à ma portée
Cette vie dont j’ai tant rêvée
Pro Attitude m’y a aidée
Ce coaching m’a revivifiée
Avec amour, beaucoup d’écoute
Pour dissiper tout crainte et doute
´Bien sûr tu peux y arriver
Suffit d’y croire et de foncer !’

Merci à toute l’équipe

Laurence S.

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PRO ATTITUDE met en œuvre de nombreux dispositifs au service de la jeunesse!

Communiqué de presse sur nos actions à destination des 16-25 ans en recherche d’emploi ou de formation.

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NOTRE REPORTAGE ICI !

PRO ATTITUDE est passée à Fréquence Mistral au côté de Chriss Alessandri pour promouvoir les coachings professionnels et les formations professionnelles destinées aux entreprises et aux particuliers. 

Nous proposons des coachings individuels pour aboutir à un résultat sur un objectif fixé de 6 à 8 séances, le tout basé sur l’écoute. 

Mais notre différenciation se base sur les coachings collectifs où les personnes ont des problématiques communes s’appuyant sur des outils communs. Chacun a des temps de réflexion individuelle mais également des temps de partage pour faire évoluer sa pensée.  

Rebooster la confiance en soi, mieux se connaître et mieux connaître les autres, mettre à plat ses atouts, ses forces, ses freins et ses objectifs, permet de mieux communiquer avec le monde extérieur mais également de retravailler sa posture professionnelle.

La crise sanitaire a eu un impact très fort sur la confiance en soi, la motivation et les perspectives d’avenir sur la société en général.

Les coachs professionnels de PRO ATTITUDE ont aussi subi le changement imposé par la crise et ils ont réagi !

L’effet de la crise nous a permis de recentrer nos activités à distance et d’être plus créatifs :  Nous nous sommes tous mobilisés pour aider les gens à passer cette crise, et beaucoup d’idées et d’innovations ont émergé : Nous avons créé le dispositif Croisière de l’emploi pour les plus de 50 ans en recherche d’emploi, en face à face et en collectif, financé par la DIRECCTE à la salle du Dinapolis de Digne-les Bains (04)  et du Rotary Club de Manosque (04) pour les aider à travailler leur posture professionnelle et rebooster leurs motivations à travers le MBTI, le test de découverte de personnalité. Puis en les formant sur trois ateliers :

• Renforcer les compétences clés du professionnel : Les 6 moteurs  de la traversée de l’emploi

• S’adapter face au changement et travailler sur la psychologie du changement : Gardez le cap !

• S’affranchir de ses croyances et de ses freins : Levez l’ancre !

Et les personnes ont également à disposition une plateforme numérique où l’on propose des ateliers créatifs et ludiques pour rebooster leur confiance. 

Un dispositif pour un objectif : Croire en soi pour mieux se positionner dans l’emploi, le tout de manière LUDIQUE.

Nous avons également le dispositif PRET A l’EMPLOI pour les 16-25 ans.

Le 1er confinement a eu un impact très difficile sur la jeunesse. Les personnes éloignées de l’emploi, de la formation ont vu leur structures d’accompagnement fermées.

Isolement, frustration, sans avenir, délaissée, voilà ce que la jeunesse vit depuis 1 an à cause de la crise. Les coachs professionnels de PRO-ATTITUDE et les missions locales se sont alors engagés à aider ces jeunes en 2020 dans un plan « antiseum ». Et les résultats ont été plus que positifs : en seulement 15 jours, les jeunes ont vu leur motivation boostée, il y a eu des entrées en formation et vers l’emploi, des projets plus clairs, un avenir plus structuré, des remobilisations, moins de doutes et de freins. Mais aussi retrouver un rythme et une socialisation qu’ils avaient perdus.

En 2021, PRO-ATTITUDE et l’ACADEMY NUMERIQUE se sont associées pour répondre à l’appel à projet, labellisé par le PRIC (Pacte Régional d’investissement dans les Compétences), et nous avons reçu un financement avec les Missions Locales et Pôle Emploi pour permettre à 300 jeunes du 04, du 05 et du 84 de bénéficier de formations numériques, d’ateliers animés par des experts, et de coachings professionnels. Tous les jeunes inscrits à la Mission Locale ou à Pôle Emploi peuvent prétendre à ce dispositif entrant dans l’innovation pédagogique.

OUI, innovant car tout est digitalisé, et en collectif. A partir de leur téléphone portable, sur 3 semaines, les jeunes ont accès à une formation numérique et un accès à Google Atelier numérique, des ateliers RSE, créatifs et artistiques (graff, customisation de sneakers), des activités sportives et de bien-être (sophrologie, kiné) et des activités de gestion de temps et d’organisation.

Les groupes virtuels à distance ont accès à une gamification avec des défis pour les challengers, à des plateformes digitales pour se former et ils auront des badges digitaux attribués par les coachs pour enrichir leur CV et permettre leur employabilité.

L’Academy Numérique, les coachs de PRO ATTITUDE, les Missions Locales, Pôle Emploi, NewteamStudio, MySophrologie Laura Caldironi, Home&Office Detox, Slow Life Isabelle Mai, Custom’s Chouette, la Médecine Chinoise et le coaching de Sandra Giuliani, Emmanuelle Cau, Najjes et La Fabrique à entreprendre, tous se sont mobilisés dans ce plan « Antiseum » pour les jeunes et leur permettre de retrouver confiance en eux, de leur donner des perspectives d’avenir, d’acquérir des savoirs, savoir-être et savoir-faire, de dépasser leurs freins, de développer leur créativité, de voir de nouveaux horizons et d’avoir accès à une sociabilisation.

Merci à Fréquence Mystral de nous avoir permis de promouvoir l’intérêt des coachings professionnels notamment dans la situation sanitaire actuelle. Merci de nous avoir donné la visibilité de notre dispositif afin que les jeunes sachent que nous sommes là pour eux. Merci à Chriss Alessandri pour ce moment agréable, de bienveillance et de partage.

Vous voulez en savoir plus sur les coachings professionnels et les formations de PRO ATTITUDE ? 

CONTACTEZ-NOUS !

Vous voulez en savoir plus sur le dispositif Prêt à l’emploi ?

C'est par ici !

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QUAND LA PROVENCE PARLE DE NOS INNOVATIONS

LA CROISIERE DE L'EMPLOI, COACHING ET FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES PLUS DE 50 ANS

Financé par la DIRECCTE, La Croisière de L’emploi est un dispositif innovant qui aide les + de 50 ans à trouver un emploi à travers les coachings et formations professionnelles.

Reçu sur les lieux de DINIAPOLIS à Digne les bains et du ROTARY Club de Manosque,  les demandeurs d’emploi ont pu rebooster leur confiance en soi, travailler leur posture professionnelle, déterminer leur aptitude et leur softskill à travers le MBTI mais également 3 ateliers : Garder le cap, Lever L’ancre et Les 6 moteurs de la traversée vers l’emploi.

Ce dispositif permet de renforcer les compétences clés du professionnel d’aujourd’hui, de comprendre et de s’adapter à la psychologie du changement mais également à prendre conscience de ses freins et ses croyances  pour se les affranchir.  PRO ATTITUDE coach et forme les + de 50 ans de manière ludique à travers des mises en situation autour du JEUX.

LA PROVENCE n’est pas passé à côté de ces innovations : pâte à modeler, brique de construction, Battle, le tout exercé par les séniors.

Le coaching collectif avec des mises en situation ludique est déjà une avancée innovante dans le marché du coaching professionnel. Aline Dagron et Sarah Jimenez ne cesse d’inventer, réadapter, innover leur coaching et leur formation. Nous voyons en chacun de vous une chose qui brille et nous voulons vous en faire prendre conscience. Les séances de Croisière de l’emploi l’ont bien prouvé, beaucoup d’émotions et de forces, de solidarité et liens sociaux se sont crées .

 

Retrouver un emploi à plus de 50 ans n’est pas chose facile, leur redonner confiance en eux est la mission que nous nous sommes donné et nous remercions LA PROVENCE de nous avoir permis de le prouver à travers cet article.

 

 

 

RETROUVEZ TOUTES LES INFOS SUR LA CROISIERE DE L'EMPLOI

ICI

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Chez PRO ATTITUDE nous sommes fiers de toutes les réussites de nos intervenants! Notre spécialiste en organisation et gestion des espaces, Isabelle MAI, est intervenu dans une émissions de télévision CLEANERS, diffusée le 13 janvier 2020 sur TFX.

Isabelle présentait dans cette émission ses talents d’organisation de l’espace personnel, elle devrait très bientôt être en mesure de vous montrer ses talents dans le domaine professionnel.

Faites lui confiance votre organisation s’en trouvera toute chamboulée!

Bravo Isabelle.

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