Version 1- 10-2025
1. Contexte et engagement
PRO ATTITUDE, organisme de formation et de coaching implanté à Manosque, s’engage à promouvoir l’inclusion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap, que ce soit :dans le cadre de ses actions de formation professionnelle, ou en tant qu’employeur, soucieux du respect des principes d’égalité et de non-discrimination.
Conformément à la loi du 11 février 2005 et à l’article L5213-6 du Code du travail, PRO ATTITUDE agit pour rendre effectif le droit à la formation, à l’emploi et à l’accessibilité pour toutes les personnes concernées, quel que soit le type de handicap (moteur, sensoriel, cognitif, psychique, maladie invalidante…).
2. Objectifs de la politique handicap
La politique handicap de PRO ATTITUDE repose sur les axes suivants :
- – Favoriser l’égalité des chances et l’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap.
- – Permettre des conditions de travail et d’apprentissage adaptées.
- – Développer une culture d’inclusion et de respect de la diversité.
- – Respecter les obligations légales et qualité liées à notre activité.
- – Mettre en œuvre des actions concrètes et mesurables, en lien avec nos moyens humains et matériels.
3. Mise en œuvre en tant qu’employeur
Bien que PRO ATTITUDE ne soit pas assujettie à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) en raison de sa taille (< 20 salariés), nous avons choisi une approche volontariste et respectueuse.
3.1. Recrutement
- Les offres d’emploi diffusées par PRO ATTITUDE sont rédigées dans une logique d’ouverture et de non-discrimination.
- Nous examinons chaque candidature avec équité, en adaptant les entretiens ou tests si nécessaire.
3.2. Intégration et accompagnement
- Lors de l’arrivée d’un salarié en situation de handicap, un entretien confidentiel avec notre référent handicap peut être proposé pour identifier les besoins spécifiques.
- Nous mettons en place, en lien avec le médecin du travail, l’Agefiph ou Cap Emploi, les aménagements de poste nécessaires (matériel, organisation du temps, adaptation des missions…).
3.3. Maintien dans l’emploi
- En cas de déclaration de handicap au cours de la vie professionnelle, un accompagnement individualisé est proposé pour préserver l’activité et le bien-être au travail.
- Le cas échéant, des ajustements organisationnels ou techniques sont envisagés pour permettre la poursuite de l’activité professionnelle.
4. Mise en œuvre en tant qu’organisme de formation
PRO ATTITUDE assure une formation accessible et inclusive, en cohérence avec les exigences du référentiel national qualité (Qualiopi) et notamment l’indicateur 26.
4.1. Identification des besoins en amont
- Lors de l’inscription ou de la prise de contact, les besoins spécifiques peuvent être signalés par le bénéficiaire ou un prescripteur.
- Une fiche de recueil des besoins spécifiques peut être remplie en toute confidentialité pour permettre la mise en place d’aménagements adaptés.
4.2. Accessibilité des formations
- Nos formations sont conçues pour être accessibles à tous, avec une attention portée sur :
-
- la lisibilité des supports (polices, contrastes, formats numériques accessibles),
- l’adaptabilité des rythmes et modalités pédagogiques,
- l’éventuelle mobilisation de moyens techniques ou humains (interface de communication, tutorat individualisé…).
- En cas de formation en présentiel, l’accessibilité physique des lieux est vérifiée à l’avance. En cas d’impossibilité, des solutions alternatives (visioconférence, autre site) sont recherchées.
4.3. Accompagnement individualisé
- Le référent handicap assure un suivi personnalisé avec le bénéficiaire pour ajuster l’accompagnement tout au long de la formation.
- En lien avec les prescripteurs et partenaires (MDPH, Cap Emploi, Agefiph…), nous mobilisons si nécessaire des aides ou dispositifs complémentaires.
4.4. Capitalisation
- Les situations rencontrées sont documentées anonymement pour faire évoluer les pratiques de l’organisme.
- Des retours d’expérience sont analysés dans le cadre de notre démarche qualité.
5. Le référent handicap
Afin de coordonner cette politique, PRO ATTITUDE a désigné un référent handicap, conformément aux exigences qualité :
Nom : Sophie HOURSON
Fonction : Assistante Pédagogique, Référente Handicap
Contact : [email protected]
Ses missions incluent :
- Informer et orienter les personnes en situation de handicap,
- Coordonner la mise en place d’aménagements raisonnables,
- Assurer la veille réglementaire sur les évolutions liées au handicap et à la formation,
- Sensibiliser l’équipe interne à l’accueil et à l’accompagnement des publics concernés.
6. Communication et accessibilité de la politique
Cette politique est :
- Intégrée aux documents de communication (site web, plaquettes, livret d’accueil),
- Transmise aux salariés, formateurs et partenaires,
- Mise à disposition sur simple demande pour tout bénéficiaire ou prescripteur.
7. Évaluation et amélioration continue
Cette politique fait l’objet d’une évaluation annuelle :
- En lien avec les indicateurs du référentiel qualité,
- Sur la base des retours stagiaires, du référent handicap et des parties prenantes,
- En tenant compte de l’évolution des textes de loi et recommandations nationales.